{"id":54312,"date":"2021-04-09T19:40:57","date_gmt":"2021-04-09T16:40:57","guid":{"rendered":"http:\/\/sawtachaab.ma\/fr\/?p=54312"},"modified":"2021-04-09T19:40:57","modified_gmt":"2021-04-09T16:40:57","slug":"risques-psychosociaux-dans-lentreprise-trois-questions-a-la-la-directrice-de-lecole-suprh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alminbare.com\/fr\/?p=54312","title":{"rendered":"Risques psychosociaux dans l\u2019entreprise\u201d: Trois questions \u00e0 la la directrice de l\u2019\u00e9cole SUP\u2019RH"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

De grands changements \u00e9conomiques et sociaux ne cessent de bouleverser les styles de vie, modes de travail et de production ainsi que les relations humaines. De ce fait, la nature m\u00eame des modes de communication participe \u00e0 la gen\u00e8se d\u2019un contexte de travail stressant, qui exige une vitesse accrue dans l\u2019accomplissement des t\u00e2ches.<\/p>\n

Dans un entretien avec la MAP, la directrice de l\u2019\u00e9cole SUP\u2019RH revient sur ces mutations qui engendrent des risques psychosociaux (RPS) et contribuent \u00e0 la d\u00e9t\u00e9rioration de la sant\u00e9 physique et mentale des collaborateurs.<\/p>\n

1- Quelles sont les formes les plus r\u00e9pandues des risques psychosociaux li\u00e9s au travail?<\/strong><\/p>\n

Les risques psychosociaux \u201cRPS\u201d offrent un champ fertile \u00e0 la recherche scientifique, du fait qu\u2019ils varient selon la nature et le degr\u00e9 des pr\u00e9judices subis. Parmi les risques les plus r\u00e9pandus figurent le stress, l\u2019\u00e9puisement professionnel, le harc\u00e8lement moral et sexuel, la violence, les conflits interpersonnels, les conflits sociaux.<\/p>\n

Selon le Bureau International du Travail (BIT), les \u201cRPS\u201d au travail repr\u00e9sentent un pr\u00e9judice \u00e0 la sant\u00e9 physique et mentale du salari\u00e9. En 2005, le rapport de la Fondation pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail a montr\u00e9 que l\u2019Union Europ\u00e9enne compte 20pc de travailleurs qui estiment que le stress au travail conduit \u00e0 de s\u00e9rieuses d\u00e9gradations de la sant\u00e9. Par extension, les \u201cRPS\u201d ont des r\u00e9percussions sur le fonctionnement des entreprises et sur le volet macro\u00e9conomique d\u2019une nation.<\/p>\n

2- Le Code du travail offre-t-il un cadre ad\u00e9quat pour faire face \u00e0 ces risques?<\/strong>
\nLa logique du Code du travail est une logique g\u00e9n\u00e9rale de pr\u00e9vention des risques pouvant conduire \u00e0 des atteintes \u00e0 la sant\u00e9 des salari\u00e9s, quelle que soit leur gravit\u00e9 ou leur probabilit\u00e9 de survenue.<\/p>\n

L\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 s\u2019engagent \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre et la qualit\u00e9 de vie au travail (Loi n\u00b065-99 relative au code de travail, article 24 et article 287). Le minist\u00e8re de l\u2019emploi et de la formation professionnelle a mis en \u0153uvre le plan d\u2019action national de mise en conformit\u00e9 sociale et le plan national pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail.<\/p>\n

\u201dDans la m\u00eame optique, en mai 2010, nous avons assist\u00e9 \u00e0 la naissance de l\u2019Institut National des Conditions de Vie au Travail (INCVT)\u201d.<\/p>\n

Cependant, bien que la commission restreinte du Conseil de la m\u00e9decine du travail et de la pr\u00e9vention des risques professionnels, constitu\u00e9e le 9 mai 2017, a valid\u00e9 le profil national de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, les \u201cRPS\u201d au Maroc restent insuffisamment pris en consid\u00e9ration, tant au niveau l\u00e9gislatif et r\u00e9glementaire (code de travail et statut de la fonction publique) qu\u2019au niveau de la recherche scientifique, m\u00eame s\u2019il existe quelques \u00e9tudes qui se focalisent, essentiellement, sur le secteur m\u00e9dical-para m\u00e9dical, le secteur routier et le secteur portuaire.
\n3- Quel r\u00f4le joue le centre d\u2019\u00e9tudes et de recherches en management du capital humain (CERMACH \u2013 SUP\u2019RH) en mati\u00e8re de recherche scientifique sur cette th\u00e9matique?<\/strong><\/p>\n

Dans l\u2019objectif de d\u00e9battre et de promouvoir la recherche scientifique en mati\u00e8re des \u201cRPS\u201d, le CERMACH \u2013 SUP\u2019RH, organise ce vendredi en collaboration scientifique avec la facult\u00e9 des Sciences Juridiques et Sociales de Ain Sbaa, un colloque national visant \u00e0 rassembler les enseignants-chercheurs, futurs chercheurs et praticiens de la psychologie du travail autour de la th\u00e9matique des risques psychosociaux.<\/p>\n

Il s\u2019adresse \u00e9galement aux professionnels, aux Chefs d\u2019entreprises, aux DRH et \u00e0 tous autres intervenants qui peuvent apporter un \u00e9clairage aux aspects individuels, psychosociaux et structurels du travail et des organisations.<\/p>\n

Les th\u00e9matiques concernent notamment \u201cLe stress au travail : du diagnostic \u00e0 la pr\u00e9vention\u201d, \u201cLe harc\u00e8lement entre la conception juridique et la conception psychologique\u201d, \u201cEmotions en contextes organisationnels\u201d, \u201cBurn out en milieu professionnel\u201d, \u201cM\u00e9thodes de pr\u00e9vention des RPS\u201d et \u201cles changements socio-professionnels et RPS\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/span><\/p>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De grands changements \u00e9conomiques et sociaux ne cessent de bouleverser les styles de vie, modes de travail et de production ainsi que les relations humaines. De ce fait, la nature m\u00eame des modes de communication participe \u00e0 la gen\u00e8se d\u2019un contexte de travail stressant, qui exige une vitesse accrue dans l\u2019accomplissement des t\u00e2ches. Dans un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54313,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,5],"tags":[],"class_list":["post-54312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regions","category-societe"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alminbare.com\/fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alminbare.com\/fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alminbare.com\/fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alminbare.com\/fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alminbare.com\/fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=54312"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/alminbare.com\/fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/54312\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alminbare.com\/fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/54313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alminbare.com\/fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=54312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alminbare.com\/fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=54312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alminbare.com\/fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=54312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}